株式会社MCL

介護職員等処遇改善加算「見える化」要件 公表事項

TRANSPARENCY REPORT

介護職員等処遇改善加算
「見える化」要件 公表事項

株式会社MCL は 介護職員等処遇改善加算Ⅰ の算定事業者として、
職場環境等要件の取組内容を下記のとおり公表いたします。

CATEGORIES

6区分

職場環境等要件

ITEMS

24項目

取組内容を公表

CERTIFIED

加算Ⅰ取得

介護職員等処遇改善加算

令和6年度介護報酬改定により、旧「介護職員処遇改善加算」「介護職員等特定処遇改善加算」「介護職員等ベースアップ等支援加算」が一本化され、新加算である 「介護職員等処遇改善加算」 が創設されました。

株式会社MCL では、職員の賃金体系の整備、計画的な研修機会の提供など職場環境の整備を行い、事業所において加算の算定要件を満たしていることから、介護職員等処遇改善加算Ⅰ を取得しております。

介護職員等処遇改善加算(Ⅰ または Ⅱ)の算定要件のひとつ「見える化要件」に基づき、加算の算定状況および職場環境等の改善に係る取組内容をホームページへの掲載により公表いたします。

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CATEGORY 01 ｜ RECRUITMENT

入職促進に向けた取組

01
1

REQUIREMENT

法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

当法人の取組み

  • 入職時オリエンテーションでの説明
  • 職員会議等の機会に確認している
2

REQUIREMENT

事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

当法人の取組み

  • 在宅医療・介護連携推進事業への積極的な参加
  • 他機関との合同会議等の実施
3

REQUIREMENT

他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

当法人の取組み

  • フレックスタイム制の導入
  • 短時間正社員制度
4

REQUIREMENT

職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

当法人の取組み

  • 清掃等の環境整備、行事等にボランティアを積極的に受け入れしている
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CATEGORY 02 ｜ CAREER UP

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

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1

REQUIREMENT

働きながら介護福祉士取得を目指す者への実務者研修受講支援、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引・認知症ケア・サービス提供責任者研修・マネジメント研修の受講支援等

当法人の取組み

  • 資格手当の支給
  • 介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修に対する受講料支援
2

REQUIREMENT

研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

当法人の取組み

  • 外部研修参加手当を支給し、積極的な研修受講を促している
3

REQUIREMENT

エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等の導入

当法人の取組み

  • 定期的な1on1面談の実施(人事評価制度など)
4

REQUIREMENT

上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

当法人の取組み

  • 年2回以上は個人面談を実施し、キャリアアップや相談できる機会を確保している
🤝

CATEGORY 03 ｜ WORK LIFE BALANCE

両立支援・多様な働き方の推進

03
1

REQUIREMENT

子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

当法人の取組み

  • 「育児介護休業規程」を定め、育児及び介護休暇を取得しやすくしている
2

REQUIREMENT

職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

当法人の取組み

  • 短時間正規職員制度を導入し、育児や介護を担う従業員にも働きやすい環境を整備している
3

REQUIREMENT

有給休暇が取得しやすい環境の整備

当法人の取組み

  • 計画的に有給休暇が取得しやすい雰囲気、ルールづくりを各部署にて推進している
4

REQUIREMENT

業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

当法人の取組み

  • メンタルヘルス専門の機関と契約し、相談窓口を設置している
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CATEGORY 04 ｜ HEALTH CARE

腰痛を含む心身の健康管理

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1

REQUIREMENT

介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等の導入及び研修等による腰痛対策の実施

当法人の取組み

  • 介護職員の負担軽減に必要な移動・移乗のための福祉用具や離床センサー等を積極的に導入している
2

REQUIREMENT

短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

当法人の取組み

  • 健康診断・ストレスチェックの実施
  • 従業員食を無料で提供している
3

REQUIREMENT

雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

当法人の取組み

  • 研修会等に積極的に参加を促し、知識の研鑽に努めている
4

REQUIREMENT

事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

当法人の取組み

  • 事故防止委員会他、各種委員会の開催とマニュアルを整備し、事故・トラブルの要因分析及び改善を都度実施している
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CATEGORY 05 ｜ PRODUCTIVITY

生産性向上のための業務改善の取組

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1

REQUIREMENT

タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

当法人の取組み

  • 介護ソフト活用による情報共有、記録の電子化を実施している
2

REQUIREMENT

高齢者の活躍(居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供)等による役割分担の明確化

当法人の取組み

  • 多様な勤務時間の設定以外にも、個別の業務マニュアル作成等の配慮を行っている
3

REQUIREMENT

5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字)等の実践による職場環境の整備

当法人の取組み

  • 生産性向上委員会を中心にアンケート調査や環境整備を実施している
4

REQUIREMENT

業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減

当法人の取組み

  • 業務マニュアルを整備する他、記録・報告様式のフォーマット作りを推進する事で、作業負担の軽減に繋げている
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CATEGORY 06 ｜ FULFILLMENT

やりがい・働きがいの醸成

06
1

REQUIREMENT

ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

当法人の取組み

  • 申し送り、各種会議、各種委員会を軸とし、情報共有を推進している。委員会では職員が自身の意見を発信しやすい雰囲気作りに務めている
2

REQUIREMENT

地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

当法人の取組み

  • 地域包括支援センターと協力した地域の行事への参加を行っている
3

REQUIREMENT

利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

当法人の取組み

  • 入職時オリエンテーションに加えて、内部研修や委員会からの啓発等で機会を設けている
4

REQUIREMENT

ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

当法人の取組み

  • 運営推進会議(連携推進会議)を定期的に実施し、サービスの自己評価の公表及び、ご家族や地域の代表者から意見等を抽出している

NEXT UPDATE

次回更新予定：2027 年 04 月

取組内容の見直し時期に合わせて更新いたします

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